Para dar un impulso real a la igualdad de género consideramos necesario que sea incluida como requisito en toda contratación pública, en los presupuestos públicos y en la regularización de los espacios públicos de competencia municipales, con el fin de no utilizar lenguaje, estereotipos ni imágenes sexistas que desgraciadamente todavía existen en nuestro entorno cotidiano. Los pliegos de condiciones de los contratos públicos son una verdadera herramienta política para introducir estos conceptos sociales.
Con estas medidas el Comú de Lleida quiere impulsar un cambio estructural y no un simple cambio puntual o estético en los procedimientos de contratación municipal. Pensamos que la situación de desigualdad salarial entre hombres y mujeres (un 42’6% en perjuicio de las mujeres, según el estudio presentado por el Departamento de Trabajo), así lo requiere.
La moción que presentará el Comú en el pleno consta de 7 acuerdos:
1. El Ayuntamiento de Lleida implementará cuotas de participación femenina en los contratos públicos mediante criterios de exclusión de los procedimientos de contratación a las empresas que hayan incumplido las obligaciones sobre los planes de igualdad establecidos en el Estatuto de los trabajadores y trabajadoras o en el convenio colectivo legalmente aplicable, que no adopten medidas para evitar situaciones de acoso por razón de sexo en el trabajo, que no tengan o incumplan planes de igualdad o que tomen decisiones o acuerdos de empresa que resulten discriminatorios por razón de sexo en materia de retribuciones, jornada laboral, formación o promoción.
2. El Ayuntamiento de Lleida incluirá de forma general a los contratos municipales criterios sociales y en especial los de perspectiva de género como finalidad y contenido del propio contrato, indicando expresamente en el objeto contractual una referencia a la igualdad entre mujeres y hombres, principio al que se acomodará la ejecución del contrato.
3. Se fomentará la contratación de mujeres víctimas de la violencia de género en cláusulas de cumplimiento obligatorio en todos los procedimientos de contratación que impliquen la contratación de personal.
4. El Ayuntamiento de Lleida velará para evitar la reproducción de estereotipos de género y para eliminar la desigualdad aún existente entre hombres y mujeres, en materia de retribuciones, jornada laboral, formación o promoción, en todos sus departamentos, entes municipales, consorcios asociados o empresas municipales.
5. El Ayuntamiento de Lleida incorporará los criterios de actuación transversal a todos los departamentos y entes municipales al Plan de igualdad, y hará un seguimiento y evaluación de este plan.
6. El Ayuntamiento de Lleida adopta un compromiso político, mediante este acuerdo de Pleno, para aplicar el Plan de Igualdad Municipal de forma transversal en todos sus departamentos mediante medidas concretas en materia de igualdad recogidos en los presupuestos que se establecerán para el próximo 2018.
7. Se revisará la Ordenanza del Paisaje Urbano estableciendo criterios que impidan que los contenidos de las vallas publicitarias, tanto de titularidad pública como privada, a los derechos humanos o tengan un carácter sexista, discriminatorio o, en cualquier caso, atenten contra la dignidad de las personas.
Moción para la igualdad de género en la contratación
Moción del Comú Por la incorporación de la perspectiva de género en la política pública municipal
